Concediu medical: câte zile ai, cum se calculează indemnizația și cine plătește

Te-ai îmbolnăvit și ai nevoie să stai acasă o săptămână. Întrebările concrete pe care le pui: cât primești pentru zilele de concediu medical, cine îți plătește banii și ce ai de făcut ca să nu te trezești fără indemnizație? Regulile sunt date de OUG 158/2005, dar din 1 februarie 2026 s-a schimbat un lucru important: prima zi de concediu nu se mai plătește. Indemnizația pentru boli obișnuite a fost recalibrată pe trei trepte (55%, 65% și 75%), în funcție de cât durează episodul de boală. Mai jos găsești tot ce contează: câte zile poți lua într-un an, cum se calculează exact indemnizația, cine suportă plata (angajator vs. CNAS), ce stagiu de cotizare ți se cere și ce faci dacă angajatorul refuză plata.

Câte zile de concediu medical poți lua într-un an?

Pentru o boală obișnuită sau un accident în afara muncii (cod 01), durata maximă este de 183 zile calendaristice pe an. În primele 90 de zile decizia aparține medicului de familie sau specialistului curant; după 90 de zile, prelungirea se face doar cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.

Există însă afecțiuni pentru care această limită nu se aplică:

• Tuberculoza - până la 1 an și 6 luni, cu posibilitatea prelungirii la 2 ani în cazul TBC meningeal, peritoneal și urogenital;
• Boli infecto-contagioase din grupa A, neoplazii și SIDA - până la 1 an și 6 luni, în funcție de evoluția afecțiunii;
• Urgențe medico-chirurgicale și arsuri severe - pe toată durata tratamentului și recuperării.

Tot OUG 158/2005 reglementează și alte tipuri de concediu plătit pentru asigurați: concediu de maternitate (126 zile), concediu pentru îngrijirea copilului bolnav (45 zile pe an până la vârsta de 7 ani sau 18 ani pentru copilul cu handicap, prelungit la 90 zile pentru boli precum cancerul sau intervenții chirurgicale majore), concediu de risc maternal și concediu pentru îngrijirea pacientului oncologic.

Medicul de familie are competența să elibereze certificate doar pentru maximum 14 zile calendaristice pe lună, repartizate în una sau mai multe etape. Restul zilelor le acordă medicul specialist sau medicul curant din spital, în funcție de afecțiune. Tot el decide codul corect de indemnizație, iar codul determină procentul plătit și cine suportă costul.

Cum se calculează indemnizația de concediu medical în 2026?

Indemnizația se aplică asupra bazei de calcul, adică media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Procentul depinde de codul indemnizației și, pentru boala obișnuită, de durata episodului.

Pentru codul 01 (boală obișnuită sau accident în afara muncii), procentele aplicate sunt:

• 55% din baza de calcul - pentru episoade de până la 7 zile inclusiv;
• 65% din baza de calcul - pentru episoade între 8 și 14 zile;
• 75% din baza de calcul - pentru episoade de 15 zile sau mai mult.

Atenție: dacă ai certificate succesive pentru aceeași afecțiune (certificat inițial și certificat "în continuare"), zilele se cumulează și procentul se aplică pe totalul intervalului, nu pe fiecare certificat în parte. Adică, dacă faci 5 zile inițial și apoi încă 12 în continuare pentru aceeași boală, ai un episod total de 17 zile cu indemnizație de 75%, nu două episoade separate.

Pentru concediul de îngrijire a copilului bolnav, indemnizația este de 85% din baza de calcul, plafonată la echivalentul a 12 salarii minime brute pe lună. Pentru maternitate (lăuzie) și risc maternal, indemnizația este tot 85%. Pentru codurile speciale (urgență medico-chirurgicală, TBC, neoplazii, SIDA, boli infecto-contagioase grupa A), indemnizația este 100% pe toată durata bolii, fără plafon procentual.

Exemplu: salariu mediu brut 5.000 lei, episod de boală obișnuită de 10 zile (cod 01), cu prima zi pe 5 februarie 2026. Ziua 1 nu se plătește. Pentru zilele 2-10 (9 zile), procentul aplicat este 65%, pentru că episodul total e în intervalul 8-14 zile. Baza zilnică se calculează raportând media celor 6 luni la numărul de zile lucrătoare din aceeași perioadă, iar indemnizația brută zilnică rezultă din aplicarea procentului pe această bază.

Cine plătește concediul medical: angajatorul sau CNAS?

Plata indemnizației se împarte între angajator și Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), administrat prin Casele de Asigurări de Sănătate (CAS). Repartizarea costurilor pentru certificatele emise în 2026 arată așa:

• Ziua 1 - nu se plătește, cu excepția concediilor susținute integral din FNUASS (la acestea plata începe din ziua 2);
• Zilele 2-6 - suportate de angajator din bugetul propriu, pe statul de salariu;
• Din ziua 7 până la sfârșitul concediului - suportate de FNUASS prin Casa de Asigurări de Sănătate.

Concret, angajatorul plătește toată indemnizația odată cu salariul, iar partea aferentă FNUASS o recuperează ulterior prin cererea de restituire depusă la Casa de Asigurări de Sănătate competentă. Pentru tine, ca angajat, asta înseamnă că banii vin pe fluturașul de salariu, nu separat de la stat.

O excepție utilă de știut: pentru concediile medicale susținute integral din FNUASS (cod 05 boli infecto-contagioase grupa A, cod 06 urgență medico-chirurgicală, TBC, neoplazii, SIDA, cod 15 risc maternal), angajatorul nu suportă deloc costul, iar plata începe direct din ziua 2 cu indemnizație de 100%.

O implicație fiscală: indemnizația de concediu medical este venit asimilat salariului, deci se impozitează cu 10% și se rețin contribuții. Pentru anumite categorii medicale (oncologie, SIDA, TBC, urgențe medico-chirurgicale, arsuri severe, afecțiuni cardiovasculare), indemnizația este scutită de contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS 10%), deci suma netă încasată e mai mare decât la un concediu obișnuit cu același procent.

Ce stagiu de cotizare trebuie să ai pentru concediu medical?

Stagiul minim de asigurare cerut pentru a beneficia de indemnizație este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Lunile se cumulează din toate perioadele în care s-au plătit contribuțiile asiguratorii pentru muncă, contribuția pentru concedii și indemnizații sau contribuțiile la fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale.

Dacă nu ai 6 luni de stagiu, riști să nu primești indemnizație, chiar dacă certificatul medical e valid și emis corect. Există însă excepții importante, în care condiția de stagiu nu se aplică:

• Urgențe medico-chirurgicale (cod 06);
• Tuberculoză;
• Boli infecto-contagioase din grupa A (cod 05);
• Neoplazii și SIDA;
• Concediu de risc maternal (cod 15).

Pentru aceste situații, ai dreptul la indemnizație de 100% chiar dacă abia te-ai angajat și nu ai vechime suficientă în sistem. Lista codurilor și procentele aferente sunt detaliate în Ordinul nr. 1.192/745/2020 al Ministrului Sănătății și al Președintelui CNAS, actualizat ulterior.

Codurile cu indemnizație de 100% sunt:

• Cod 05 - boli infecto-contagioase grupa A;
• Cod 06 - urgență medico-chirurgicală;
• Cod 10 - tuberculoză;
• Cod 14 - boli cardiovasculare, neoplazii, SIDA;
• Cod 15 - risc maternal.

Pentru codurile 09 (îngrijirea copilului bolnav) și 11 (sarcină și lăuzie), indemnizația este 85% din baza de calcul, dar tot fără condiția unui stagiu minim de cotizare pentru anumite categorii speciale.

Cum obții certificatul de concediu medical și la cine îl depui?

Certificatul se eliberează numai de medic, pe formular tipizat eliberat de Casa de Asigurări de Sănătate sau prin sistemul electronic eCM, acolo unde este implementat. Nu îl poți cere de la asistent, nu îl poți emite singur și, ca regulă, nu poate fi eliberat retroactiv pentru zile lucrate anterior - excepție fac doar urgențele medico-chirurgicale și situații strict reglementate.

Cine îl poate emite, în funcție de afecțiune:

• Medicul de familie - pentru episoade de boală obișnuită, maximum 14 zile calendaristice pe lună, în una sau mai multe etape;
• Medicul specialist din ambulatoriu - când afecțiunea o cere;
• Medicul curant din spital - pentru perioada internării și un număr limitat de zile după externare.

După ce primești certificatul, ai obligația să îl depui la angajator cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical. Termenul este obligatoriu: dacă întârzii, angajatorul te poate refuza justificat la plata indemnizației.

Angajatorul, la rândul lui, transmite datele în REGES Online în maximum 3 zile lucrătoare de la primirea certificatului. Pe baza statului de plată, angajatorul depune apoi la Casa de Asigurări de Sănătate cererea de restituire pentru zilele suportate din FNUASS.

Dacă ai mai multe contracte de muncă active, certificatul medical este unic și se aplică la toți angajatorii. Prezinți copia (sau extrasul electronic) la fiecare dintre ei, iar fiecare îți plătește partea aferentă conform veniturilor declarate pentru acel contract.

Poți fi concediat în concediu medical? Ce faci dacă angajatorul refuză plata?

Codul Muncii (Legea 53/2003, art. 60 alin. 1 lit. a) interzice expres concedierea angajatului pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii. O decizie de concediere emisă în această perioadă este nulă, iar instanța te poate reintegra cu plata salariilor restante, indexate și actualizate.

Există două excepții la această protecție: concedierea pentru motive ce țin de reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului, și anumite cazuri specifice prevăzute pentru personalul instituțiilor publice. Excepțiile sunt limitate strict, iar angajatorul trebuie să le poată dovedi cu acte.

Reține și efectul asupra preavizului: dacă ești în preaviz după demisie și intri în concediu medical, preavizul se suspendă pe durata concediului. Dacă mai aveai 10 zile de preaviz și ai luat 7 zile de concediu medical, mai rămân de efectuat 10 zile după ce te întorci, nu doar 3.

Dacă angajatorul refuză să îți plătească indemnizația de concediu medical, ai trei căi de acțiune:

1. Sesizezi Casa de Asigurări de Sănătate în raza căreia angajatorul își are sediul. CASS verifică dacă refuzul este justificat. Angajatorul care refuză nejustificat plata indemnizației poate fi sancționat cu amendă între 3.500 și 6.000 lei și obligat la plată.
2. Faci plângere la ITM (Inspecția Muncii) pentru încălcarea obligațiilor angajatorului față de salariat.
3. Te adresezi instanței - dacă celelalte căi nu produc rezultat, te poți adresa Tribunalului secția conflicte de muncă. Termenul de prescripție este de 3 ani de la data la care ar fi trebuit să primești indemnizația.

Pentru toate cele trei căi, păstrează dovezi: certificatul medical, confirmarea depunerii la angajator, comunicările scrise cu angajatorul și fluturașii de salariu pe care indemnizația lipsește.

Angajatorul refuză să îți plătească concediul medical?

Solicită o ofertă gratuită