Calculator Șomaj 2026

Dacă ai rămas fără loc de muncă, primele două întrebări sunt cât se ia șomaj și pentru câte luni. Răspunsul depinde de două cifre: stagiul de cotizare total și venitul brut din ultimele 12 luni. Mai jos găsești formula din Legea 76/2002, actualizată la noiembrie 2026, cu exemple pe sume reale. Atenție la sursele care încă pornesc de la 75% din ISR: regula aceea nu se mai aplică din octombrie 2022.

Cât este șomajul pe lună în 2026?

Indemnizația de șomaj are două părți. Prima este fixă și egală cu indicatorul social de referință (ISR), de 660 de lei, pentru oricine are un stagiu de cotizare de cel puțin un an. A doua parte, un supliment, apare doar de la 3 ani de stagiu și se calculează din venitul tău brut.

ISR a crescut la 660 de lei la 1 martie 2024, după inflația din 2023. În mod normal se actualizează în fiecare an la 1 martie, conform art. 33^2 din lege, dar a fost înghețat la aceeași valoare pentru 2025, prin OUG 156/2024, și pentru 2026, prin Legea 141/2025. Deci minimul este 660 de lei brut, adică 594 de lei net după reținerea CASS.

Multe site-uri dau încă un minim de 495 de lei, adică 75% din ISR. Era regula veche. Legea 273/2022, în vigoare din 3 octombrie 2022, a modificat art. 39 alin. (2) lit. a) astfel încât baza să fie întreaga valoare a ISR, iar AJOFM aplică această formulă în comunicatele sale din 2024 și 2026.

Cum se calculează șomajul: formula pas cu pas

Calculul șomajului urmează art. 39 din Legea 76/2002 și are trei pași.

Pasul 1 - partea fixă. Pornești de la ISR în vigoare la data stabilirii dreptului: 660 de lei în 2026.

Pasul 2 - suplimentul. Dacă ai cel puțin 3 ani de stagiu, se adaugă un procent din media veniturilor brute din ultimele 12 luni în care ai avut stagiu de cotizare: 3% de la 3 ani, 5% de la 5 ani, 7% de la 10 ani și 10% de la 20 de ani. Baza de calcul nu mai este doar salariul de bază, ca înainte de 2018: art. 19^1 din Norme o definește ca venitul pe care se datorează contribuția asiguratorie pentru muncă, adică veniturile brute din salarii declarate de angajator în declarația 112.

Pasul 3 - reținerea CASS. Din suma brută rezultată se reține 10% contribuție de sănătate. Ce rămâne primești în cont.

Pe scurt: indemnizație netă = (660 + cota × venitul brut mediu) × 90%. Calculatorul de mai sus face toți pașii automat, inclusiv încadrarea în cotă și în durată.

Câte luni se ia șomaj?

Durata depinde tot de stagiul de cotizare, conform art. 39 alin. (1): 6 luni pentru un stagiu de cel puțin un an, 9 luni pentru cel puțin 5 ani și 12 luni pentru un stagiu mai mare de 10 ani.

Detaliul care scapă des: pragul de 12 luni cere strict peste 10 ani, în timp ce cota de 7% se acordă de la exact 10 ani. Cine are fix 10 ani de stagiu primește suplimentul de 7%, dar numai 9 luni de plată. Încă o lună de stagiu și perioada urcă la 12 luni.

Contează stagiul total, nu doar ultimii 2 ani. Vechimea din carnetul de muncă de dinainte de martie 2002 se asimilează cu stagiul de cotizare (art. 36), iar perioadele folosite deja pentru un șomaj anterior se iau în calcul la cuantum și la durată, chiar dacă nu mai contează pentru condiția de 12 luni din ultimele 24 (art. 37^1).

Cota și durata șomajului în funcție de stagiul de cotizare

Tabelul rezumă art. 39 din Legea 76/2002, cu sumele pentru un venit brut mediu de 6.000 de lei.

Exemple de calcul șomaj în 2026

Stagiu de 2 ani, salariu minim. Sub 3 ani nu se adaugă supliment, deci salariul nu contează. Primești 660 de lei brut, din care se rețin 66 de lei CASS: 594 de lei net pe lună, timp de 6 luni, în total 3.564 de lei.

Stagiu de 8 ani, venit brut mediu de 6.000 de lei. Cota este 5%, adică 300 de lei peste ISR. Brut: 960 de lei. După CASS de 96 de lei rămân 864 de lei net, timp de 9 luni, în total 7.776 de lei.

Stagiu de 15 ani, venit brut mediu de 8.000 de lei. Cota este 7%, adică 560 de lei. Brut: 1.220 de lei, CASS 122 de lei, 1.098 de lei net, timp de 12 luni, în total 13.176 de lei. Dacă după 4 luni te angajezi cu normă întreagă, pentru celelalte 8 luni primești 30% din 1.220, adică 366 de lei pe lună, pe lângă noul salariu.

Stagiu de 25 de ani, venit brut mediu de 10.000 de lei. Cota maximă de 10% adaugă 1.000 de lei. Brut: 1.660 de lei, net 1.494 de lei pe lună, timp de 12 luni. Legea nu prevede un plafon al indemnizației, deci suplimentul crește odată cu venitul.

Ce se reține din indemnizația de șomaj: CASS da, impozit nu

Din august 2025, indemnizația de șomaj nu mai ajunge întreagă în cont. Legea 141/2025 a introdus-o la art. 155 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal printre veniturile pe care se datorează CASS de 10%, iar art. 168 alin. (1^3) obligă AJOFM să o rețină la sursă. Regula se aplică începând cu indemnizațiile aferente lunii august 2025.

Impozit pe venit nu se reține. Indemnizația de șomaj nu face parte din niciuna dintre categoriile de venituri impozabile enumerate la art. 61 din Codul fiscal.

Contribuția la pensie de 25% nu ți se scade. O plătește bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform art. 143 alin. (3) din Codul fiscal. De aceea perioada de șomaj îți rămâne stagiu de cotizare la pensie, cu punctajul calculat din indemnizație (art. 87 alin. 2 din Legea 360/2023). Pentru o estimare a pensiei poți folosi calculatorul de pensie.

Cine are dreptul la șomaj: condițiile din Legea 76/2002

Art. 34 alin. (1) cere îndeplinirea cumulativă a patru condiții:

• un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni dinaintea înregistrării cererii;
• fără venituri sau cu venituri din activități autorizate sub valoarea ISR, adică sub 660 de lei pe lună;
• să nu îndeplinești condițiile de pensionare;
• înregistrarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă de care ține domiciliul sau reședința.

La acestea se adaugă cauza încetării contractului: indemnizația se acordă doar dacă raportul de muncă a încetat din motive neimputabile ție (art. 17). Art. 5 din Normele aprobate prin HG 174/2002 enumeră cazurile: concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, inclusiv concedierea colectivă, concedierea pentru inaptitudine fizică sau necorespundere profesională, expirarea contractului pe durată determinată, dizolvarea angajatorului și alte cazuri de încetare de drept. Demisia și acordul părților nu sunt pe listă, așa că nu dau drept la indemnizație.

Pentru contractele cu normă parțială, stagiul se calculează proporțional cu timpul lucrat (art. 34 alin. 1^2): un an pe 4 ore pe zi valorează aproximativ 6 luni de stagiu.

Cât este șomajul pentru absolvenți

Absolvenții de liceu, școală profesională, postliceală sau facultate, în vârstă de minimum 16 ani, care nu s-au angajat în 60 de zile de la absolvire, sunt asimilați șomerilor (art. 17 alin. 2). Primesc o sumă fixă de 50% din ISR, adică 330 de lei brut și 297 de lei net, timp de 6 luni, fără nicio condiție de stagiu (art. 40).

Condiția practică: trebuie să te înregistrezi la AJOFM sau la un furnizor acreditat de servicii de ocupare în cele 60 de zile de la absolvire, altfel nu se consideră că ai încercat să te angajezi (art. 8 din Norme). Indemnizația se acordă o singură dată pentru fiecare formă de învățământ absolvită și nu se acordă dacă ești deja admis la o altă formă de învățământ (art. 42 alin. 2).

Dacă te angajezi cu normă întreagă pe mai mult de 12 luni după înregistrare, primești o primă de inserție de 1.980 de lei, adică de 3 ori ISR, plătită jumătate la angajare și jumătate după 12 luni (art. 73^1).

Ce primești dacă te angajezi înainte să se termine șomajul

Angajarea nu te penalizează. Conform art. 72, dacă te angajezi cu normă întreagă și plata indemnizației încetează din acest motiv, primești în continuare 30% din indemnizația de șomaj în fiecare lună, până la sfârșitul perioadei pentru care aveai dreptul. Suma vine pe lângă noul salariu.

Două limite: nu se acordă dacă te angajezi la un angajator cu care ai lucrat în ultimii 2 ani, iar cererea se depune la AJOFM în cel mult 60 de zile de la încetarea plății, termen după care dreptul se pierde (art. 40 din Norme).

Plata indemnizației încetează la angajarea pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată mai mare de 12 luni (art. 44 lit. a). Un contract pe cel mult 12 luni doar suspendă plata (art. 45 alin. 1 lit. c), iar după încetarea lui poți cere repunerea în plată, în cel mult 30 de zile, pentru lunile rămase.

Când depui dosarul de șomaj și de când se plătește

Termenul care contează este de 10 zile, nu 30 sau 60. Dacă depui cererea la AJOFM în 10 zile de la încetarea contractului, indemnizația se acordă de la data încetării (art. 38 alin. 2). Dacă o depui mai târziu, dar în cel mult 12 luni, primești indemnizația doar de la data înregistrării cererii, iar zilele dintre timp se pierd. După 12 luni dreptul se stinge definitiv, fiind un termen de decădere (art. 38 alin. 3 și 4).

Prima și ultima lună se plătesc proporțional cu numărul de zile calendaristice în care ai fost în șomaj (art. 43 alin. 2). Cererea și actele depuse sunt scutite de taxa de timbru (art. 126). Lista actelor din dosar și pașii de depunere sunt explicați în ghidul despre cât este șomajul pe lună în 2026.

Indemnizația de șomaj - întrebări frecvente