Calculator Concediu de Odihnă 2026

Concediul de odihnă pare simplu până când trebuie pus în cifre: câte zile ai după o angajare în mijlocul anului, de ce o zi de concediu valorează altceva în noiembrie decât în iulie și cât primești pentru zilele rămase când pleci din firmă. Calculatorul de concediu de odihnă de mai sus răspunde la toate trei, cu sărbătorile legale și salariul minim din 2026 incluse. Mai jos găsești regulile din Codul muncii și exemple pe cifre reale.

Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă în 2026

Formula e în art. 150 alin. (2) din Codul muncii: indemnizația este media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare lunii în care pleci în concediu, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Pe pași:

1. Aduni drepturile salariale din cele 3 luni. Intră salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent din contract (art. 150 alin. 1). Primele ocazionale, orele suplimentare și tichetele nu intră.
2. Împarți suma la zilele lucrătoare din cele 3 luni. Legea spune doar "media zilnică", iar în practică împărțirea se face la zilele lucrătoare ale lunilor respective, fără weekenduri și sărbători legale.
3. Înmulțești cu zilele lucrătoare de concediu. Sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale din perioadă nu consumă zile de concediu (art. 145 alin. 3).
4. Verifici minimul. Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază și sporurile permanente cuvenite pentru aceleași zile (art. 150 alin. 1). Dacă salariul a crescut sau luna concediului are puține zile lucrătoare, se plătește acest minim.

Exemplu: salariu brut de 6.000 lei, constant, concediu de două săptămâni în august 2026 (10-21 august, 10 zile lucrătoare). Lunile de referință sunt mai, iunie și iulie, cu 20 + 21 + 23 = 64 de zile lucrătoare. Media zilnică este 18.000 / 64 = 281,25 lei. August are însă 21 de zile lucrătoare, deci salariul pentru o zi din august este 6.000 / 21 = 285,71 lei, mai mult decât media. Se aplică minimul legal: 10 × 285,71 = 2.857,14 lei brut, adică aproximativ 1.678 lei net.

Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu (art. 150 alin. 3), nu odată cu salariul de la final de lună. Din ea se rețin aceleași contribuții ca din salariu: CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%.

Cât costă o zi de concediu la minim pe economie în 2026

Salariul minim brut a fost 4.050 lei până la 30 iunie 2026 și a crescut la 4.325 lei de la 1 iulie 2026, prin HG 146/2026. La același salariu, valoarea unei zile de concediu se schimbă de la o lună la alta din două motive: lunile au un număr diferit de zile lucrătoare, iar minimul din art. 150 alin. (1) se compară cu salariul din luna concediului. Tabelul arată cât valorează o zi de concediu pentru un salariat cu salariul minim, în funcție de luna în care o ia.

Pe scurt, la salariul minim o zi de concediu costă între 195,97 și 225 lei brut în 2026, adică între aproximativ 122 și 143 lei în mână. Ziua cea mai scumpă e în ianuarie, care are doar 18 zile lucrătoare din cauza sărbătorilor, iar cea mai ieftină în iunie. Pentru salariul tău și datele exacte ale concediului, folosește modul "Bani de concediu" din calculator și bifează "Am salariul minim pe economie".

Câte zile de concediu de odihnă ai pe an, conform Codului muncii

Art. 145 alin. (1) din Codul muncii stabilește minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Durata efectivă se trece în contractul individual de muncă și poate fi mai mare prin contract sau prin contractul colectiv aplicabil, dar nu mai mică.

• Concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare au salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, celelalte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani (art. 147).
• Sărbătorile legale nu se scad din concediu. Dacă ai concediu în săptămâna Paștelui, Vinerea Mare și a doua zi de Paști nu consumă zile (art. 145 alin. 3).
• Vechimea nu adaugă automat zile. Codul muncii nu leagă durata concediului de vechime; zilele în plus pentru vechime vin doar din contract, din contractul colectiv sau, la bugetari, din reglementările speciale.
• Concediul medical nu îți scade zilele de odihnă. Incapacitatea temporară de muncă, maternitatea, concediul paternal, riscul maternal, îngrijirea copilului bolnav și concediul de îngrijitor se consideră activitate prestată (art. 145 alin. 4).

Pentru regulile despre programarea concediului, refuzul angajatorului sau rechemarea din concediu, citește ghidul despre concediul de odihnă, reportarea și compensarea în bani.

Câte zile de concediu ai pe lună lucrată

Dacă te-ai angajat sau pleci în cursul anului, nu primești toate zilele anuale. Codul muncii nu dă o formulă pentru anul incomplet, iar practica, inclusiv în contractele colective și regulamentele interne, acordă concediul proporțional cu perioada lucrată: zilele anuale se împart la 12 și se înmulțesc cu lunile lucrate. O lună începută se ia proporțional cu zilele ei calendaristice.

Exemplu: te-ai angajat pe 15 martie 2026, cu 20 de zile pe an. Din martie ai lucrat 17 zile din 31, adică 0,55 dintr-o lună, plus 9 luni întregi până la sfârșitul anului. Îți revin 20 × 9,55 / 12 = 15,91 zile, deci 15 sau 16 zile, după regula de rotunjire de la firmă. Concediul se acumulează și în perioada de probă.

Calcul concediu de odihnă neefectuat la încetarea contractului de muncă

Cât timp lucrezi în firmă, zilele de concediu nu se pot transforma în bani. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă numai la încetarea contractului (art. 146 alin. 3), indiferent dacă pleci prin demisie, concediere sau acordul părților. Calculul are doi pași:

1. Zilele de plătit = zilele cuvenite proporțional pentru anul plecării + zilele reportate și neefectuate din anii anteriori - zilele deja luate.
2. Suma = zilele de plătit × media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni dinaintea lunii în care încetează contractul.

Exemplu: ai 21 de zile pe an, pleci pe 31 august 2026 și ai luat deja 5 zile. Pentru 8 luni ți se cuvin 21 / 12 × 8 = 14 zile, deci rămân 9 zile de plătit. Cu un salariu de 6.000 lei, lunile de referință sunt mai, iunie și iulie (64 de zile lucrătoare), media zilnică este 281,25 lei, iar compensarea este 9 × 281,25 = 2.531,25 lei brut, aproximativ 1.486 lei net.

Zilele reportate contează și ele. Concediul neluat din motive justificate se acordă în 18 luni începând cu anul următor (art. 146 alin. 2), deci zilele din 2026 pot fi efectuate până la 30 iunie 2028. Prin Decizia nr. 40/2026, pronunțată în dezlegarea unei chestiuni de drept, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că dreptul la compensare există și pentru zilele mai vechi de 18 luni dacă angajatorul nu ți-a oferit efectiv posibilitatea să le iei, dar nu și dacă te-ai abținut să le iei deși ți s-a oferit această posibilitate. Tot atunci a stabilit că termenul de 3 ani pentru a cere banii în instanță (art. 268 alin. 1 lit. c) curge de la încetarea contractului.

Concediul de odihnă după concediul medical: zile și bani

Concediul medical nu îți taie zile de concediu de odihnă, pentru că perioada de incapacitate temporară de muncă se consideră activitate prestată (art. 145 alin. 4). Dacă te îmbolnăvești chiar în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe, iar zilele rămase se efectuează după ce se încheie concediul medical sau se reprogramează (art. 145 alin. 5). Iar dacă ai fost în concediu medical tot anul, angajatorul trebuie să îți acorde concediul de odihnă în 18 luni de la anul următor (art. 145 alin. 6).

La bani, un concediu medical în cele 3 luni de referință nu îți poate coborî indemnizația de concediu de odihnă sub salariul de bază și sporurile permanente cuvenite pentru zilele de concediu, datorită minimului din art. 150 alin. (1). De aceea, în calculator introduci salariul din contract, nu suma primită în luna în care ai fost bolnav. Indemnizația pentru zilele de boală se calculează separat, cu regulile proprii, în calculatorul de concediu medical.

Concediul de odihnă - întrebări frecvente